Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za radne odnose
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i stručnog Konzultanta za radne odnose koji će pružati savjete i podršku u pitanjima radnog prava, radnih odnosa i usklađenosti s propisima. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnog zakonodavstva, rješavanje radnih sporova te osiguravanje usklađenosti s važećim zakonima i propisima.
Vaša glavna zadaća bit će pružanje stručnih savjeta o radnim odnosima, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, disciplinske postupke, pritužbe zaposlenika i kolektivne ugovore. Također ćete surađivati s pravnim timovima i odjelima ljudskih resursa kako biste osigurali da su sve politike i postupci u skladu s važećim zakonima.
Osim toga, Konzultant za radne odnose će biti odgovoran za provođenje internih istraga u vezi s radnim sporovima, analiziranje i interpretaciju radnog zakonodavstva te predlaganje rješenja za poboljšanje radnih odnosa unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, kao i sposobnost rješavanja složenih problema na profesionalan i objektivan način.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu s radnim zakonodavstvom, poznavanje kolektivnih ugovora i sposobnost analize pravnih dokumenata. Također je važno imati sposobnost rada pod pritiskom i donošenja brzih, ali promišljenih odluka. Ako ste osoba koja uživa u rješavanju izazova u području radnih odnosa i želite raditi u dinamičnom okruženju, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima radnog zakonodavstva.
- Rješavanje radnih sporova i provođenje internih istraga.
- Osiguravanje usklađenosti s važećim zakonima i propisima.
- Suradnja s pravnim timovima i odjelima ljudskih resursa.
- Razvoj i implementacija politika i procedura vezanih uz radne odnose.
- Analiza i interpretacija radnog zakonodavstva.
- Vođenje pregovora s radničkim sindikatima i drugim dionicima.
- Izrada izvještaja i preporuka za poboljšanje radnih odnosa.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz prava, upravljanja ljudskim resursima ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u području radnih odnosa ili radnog prava.
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva i kolektivnih ugovora.
- Snažne analitičke i pregovaračke vještine.
- Sposobnost rješavanja složenih problema i donošenja odluka.
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u provođenju internih istraga i rješavanju radnih sporova.
- Poznavanje relevantnih pravnih propisa i standarda.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u radu s radnim zakonodavstvom?
- Kako biste riješili radni spor između zaposlenika i poslodavca?
- Koje su ključne komponente uspješnog programa radnih odnosa?
- Kako biste osigurali usklađenost s radnim zakonodavstvom u organizaciji?
- Možete li podijeliti primjer kada ste uspješno pregovarali s radničkim sindikatom?
- Kako biste pristupili provođenju interne istrage o radnom sporu?
- Koje su najčešće pravne zamke u radnim odnosima i kako ih izbjeći?
- Kako biste poboljšali radne odnose unutar organizacije?
